Linus Varwick, IT Recruitment Consultant, One Agency

Oft werde ich gefragt, ob KMUs oder Konzerne als Arbeitgeber ,,besser» sind. Dabei haben beide Unternehmensarten Vor- und Nachteile. Wenn ich bei diesem Thema nach meiner Meinung gefragt werde, rate ich IMMER sich folgende Faktoren anzuschauen: das Gehalt, das Hierarchiegefälle, das Umfeld, das Arbeitsklima und angebotene Zusatzleistungen.

Gehalt.
Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, in einem Konzern mehr Geld zu verdienen als in einem KMU. So eindimensional kann man das allerdings nicht sagen. Zwar haben grosse Unternehmen mehr finanzielle Möglichkeiten, doch ist die Gehaltsfrage neben der Unternehmensgrösse auch vom Standort und der Branche abhängig. Erfahrungsgemäss wird
demnach ein Spezialist in einem im Bankenbereich tätigen Konzern in bspw. Zürich mehr verdienen als in einem kleinen Unternehmen, welches auf dem Land im Marketing tätig ist.

Hierarchiegefälle.
Legen die Spezialisten, die ich betreue, grösseren Wert auf Individualität und eigenen Gestaltungsspielraum rate ich eher den Fokus auf KMUs zu legen. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege bieten genau das. Konzerne können rein aus unternehmensorganisatorischen Punkten nicht bei den flachen Hierarchien mithalten von KMUs.

Umfeld.
Sucht der Spezialist ein internationales Umfeld, mit nahezu täglicher Kommunikation über Landesgrenzen hinaus, sind Konzerne eher die richtige Wahl. Aufgrund ihrer Grösse, MA- Anzahl und Anzahl der Standorte ist unternehmensinterne Ausgliederung kein seltener Fall. KMUs arbeiten oft eher regional.

Arbeitsklima.
Wer ein familiäres Arbeitsklima sucht, sollte sich KMUs anschauen. Durch die kurzen Kommunikationswege, sind die persönlichen Bindungen zu Arbeitskolleg*innen und Vorgesetzten oft enger als in Konzernen, wo es generell etwas anonymer zugeht.

Zusatzleistungen.
Angebotene Zusatzleistungen wie Kita-Plätze, betriebliche Altersvorsorgen etc. sind eher bei Konzernen vertreten. Auch aufgrund der finanziellen Möglichkeiten von Grossunternehmen können dieses hier breiter angeboten werden.

Zusammenfassend halte ich die Entscheidung für KMU oder Konzern, nach einer Entscheidung der Priorisierung. Spezialisten müssen sich klar werden, was Ihnen wichtig ist und was genau sie wollen. Im immer härteren »War of Talent» haben die Spezialisten immer mehr Möglichkeiten und sollten gut beraten werden, damit sie wirklich das Optimum für sich herausholen können.