Blogbeitrag von Yeshe Sherpa
2020 – was für ein Jahr! Coronakrise, Wirtschaftseinbruch, Klimawandel, gesellschaftliche Unruhen und steigende Arbeitslosigkeit, um nur einige der aktuellen globalen Herausforderungen zu nennen. Auch auf der individuellen Ebene kann die Belastung riesig werden und im schlimmsten Falle im Suizid enden. Immer mehr Menschen sehen die Lösung im Besuch von Life Coaching Seminaren oder in der Zusammenarbeit mit entsprechenden Coaches. Die Zahlen beweisen es: die Persönlichkeitsentwicklungs- und Life Coaching Branche boomt und setzte 2019 weltweit geschätzte 15 Milliarden USD um, mit einer Wachstumsrate von jährlich über 5%.
Doch der Zeitaufwand ist gross und leisten kann sich dies längst nicht jeder. Ein Stunde bei einem Coach kostet gut und gerne CHF 200-300 pro Stunde (oder mehr) und mehrtägige Seminare reissen schnell mal ein Loch von mehreren tausend Franken ins Portemonnaie oder besser gesagt in die Kreditkarte.
Dass Life Coaching eine bedeutsame Unterstützung in vielen Lebenssituation bieten kann, bestreitet kaum jemand. Es geht auch oft gar nicht nur darum schwierige Zeiten zu überwinden sondern vielmehr um den Drang nach Selbstentwicklung und um den Wunsch etwas zu erreichen.
Doch wie wäre es, wenn Persönlichkeitsentwicklung direkt in den Arbeitsalltag integriert wäre, man keine zusätzliche Zeit dafür aufwenden müsste, und man somit erst noch dafür bezahlt wird? Genau das haben wir uns für unsere Teammitglieder zum Ziel gesetzt. Dabei kommt uns entgegen, dass die Tätigkeit als Recruiter prädestiniert dafür ist, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. So bildet in unserem Business ganz klar der richtige Mindset die Grundlage für jeden Erfolg (ergänzt durch eine hohe Einsatzbereitschaft und die richtige Arbeitsweise). Im People Business sind starke Soft Skills das A und O. Soziale Kompetenz (z.B. Kommunikationsfähigkeit), personale Kompetenz (z.B. Selbstreflexion) und methodische Kompetenz (z.B. Selbstdisziplin) sind täglich gefragt und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg.
Um diese elementaren Faktoren zu trainieren, haben wir eine interne Academy mit eigenen Coaches gegründet, in der wir neben den Hard Skills (Fachkompetenz/richtige Arbeitsweise) eben diese Soft Skills vermitteln. Wir haben das grosse Glück, dass wir das Gelernte unmittelbar anwenden und im Kontakt mit Kandidaten und Kunden jederzeit üben und festigen können. Ein Umfeld von Gleichgesinnten, Mindset-Schulungen, konkreten Aufgaben und Challenges sowie die tägliche Arbeit als Recruitment Consultants lassen uns auf allen Ebenen wachsen. Die persönlichen Entwicklungsschritte, die in unserem Team gemacht werden, sind teilweise phänomenal, führen zum Erfolg und erfüllen uns mit grosser Freude. Darum sage ich Bewerbern immer wieder: “Unser Job ist Persönlichkeitsentwicklung!”.
