IT Recruitment Spezialisten
Bericht von Caroline (20)
Bist du noch in der Ausbildung oder im Zwischenjahr und möchtest Arbeitserfahrung sammeln? In allen Fällen ist das Berufspraktikum von ONE Agency genau das Richtige für dich! Bewirb dich noch heute! Sende deine Bewerbungsunterlagen an: career@oneagency.ch
Bericht von Valeria (19)
Schon vor meinem Abschluss des Gymnasiums hatte ich mich für ein Zwischenjahr entschieden. Zum Einen weil ich noch nicht genau wusste, was ich studieren wollte, zum Anderen aber auch um einen Einblick in die Arbeitswelt zu erhalten und Berufserfahrung zu sammeln. Auch ich hatte mich bei mehreren Unternehmen beworben und hatte schlussendlich die Wahl zwischen der ONE Agency und einer anderen Firma. Die Entscheidung fiel mir dann auch leicht, da mir das junge Team und die zwei anderen Praktikantinnen von Anfang an sehr sympathisch waren. So trat ich im November 2019 mein 10-monatiges Praktikum an. Von Anfang an konnte ich Verantwortung übernehmen und mich bei diversen internen Projekten einbringen. Dabei begegnet man einander stets auf Augenhöhe, egal ob Praktikantin, Consultant oder Geschäftsleitung. Bei der Führung von Bewerbungsgesprächen, der Einschätzung von Kandidaten und auch beim Online-Auftritt wird einem stets Vertrauen entgegengebracht. Das Aufgabengebiet ist wirklich wahnsinnig umfang- und abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Wird es einmal etwas stressiger, wird die Situation durch die Unterstützung des Teams gelockert. Was ich am Praktikum auch sehr schätzte, war, dass man auch seine persönlichen Stärken und Interessen sehr gut einbringen kann. So konnte ich während meinem Praktikum nicht nur einen tieferen Einblick in die Arbeit einer Recruiting-Agency erhalten, sondern mich auch persönlich verbessern. Ich bin gespannt was die letzten zwei Monate meines Praktikums noch bringen werden und freue mich die nächsten PraktikantInnen kennenzulernen.
–Valeria
Bericht von Caroline (20)
Im April 2019 schloss ich die Fachmaturität Pädagogik ab. Anschliessend suchte ich längere Zeit nach einem Praktikum, um in meinem Zwischenjahr Berufserfahrung zu sammeln. Diese Suche gestaltete sich als eher schwierig, da viele Unternehmen nur Praktika für Studenten anbieten. Fündig wurde ich schlussendlich bei der ONE Agency, einem Personaldienstleister mit Sitz an der Bahnhofstrasse in Zürich, die genau auf der Suche nach diesen Mittelschulabgängern ist, welche im Zwischenjahr Berufserfahrung sammeln möchten.
Der erste Eindruck der ONE Agency war äusserst positiv. Das Team ist jung, dynamisch und offen und ich fühlte mich bereits ab Tag 1 als einen Teil des Teams. Neben mir gab es noch drei weitere Praktikantinnen, mit denen ich mir das Büro teilte und mich auf Anhieb gut verstand. Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach und alle begegnen sich kollegial und zuvorkommend. Was wir alle im Praktikum der ONE Agency sehr schätzten, war, dass man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen kann und in verschiedene Bereiche Einblick erhält. Ich hatte die Möglichkeit vor allem in den Bereichen Marketing, HR und Research wertvolle Erfahrungen für die Zukunft zu sammeln und konnte mich zudem persönlich extrem weiterentwickeln. Ich werde das Team sehr vermissen und kann allen das Praktikum bei der ONE Agency auf jeden Fall weiterempfehlen!
–Caroline
Beitrag von Caroline Lahusen
Dass sich regelmässige Bewegung positiv auf unseren Körper auswirkt, ist schon lange bekannt. Doch Sport fördert nicht physische, sondern auch psychische Fitness. Bereits wenige Stunden Bewegung in der Woche, können die Leistungsfähigkeit des Gehirns verbessern und zudem den Alterungsprozess verlangsamen. Welche Sportart oder Aktivität betrieben wird, spielt dabei keine grosse Rolle.
Grund dafür ist, dass bei körperlicher Bewegung unsere Steuerzentrale aktiviert wird und dies die Durchblutung ankurbelt, was die Erzeugung neuer Nervenzellen und Verknüpfung zwischen den verschiedenen Zellen fördert. Die Konzentrationsfähigkeit, sowie das Lern – und Vorstellungsvermögen kann dabei nachweislich verbessert werden. Sport stärkt jedoch nicht nur die Leistungsfähigkeit unseres Gehirns, sondern schüttet das Glückshormon Endorphine aus, was die Stimmung steigen lässt und Stress reduziert.
Versuchen Sie deshalb wöchentlich, wenn möglich sogar täglich, einige Stunden Sport zu betreiben. Sie werden merken, dass regelmässige körperliche Bewegung Sie auch mental fitter und leistungsfähiger. Davon werden Sie nicht nur im Job, sondern auch im Alltag profitieren können.
Nutzen Sie auch den Arbeitsweg und die Arbeit selbst, um mehr Bewegung in Ihren Alltag einzubauen. Versuchen Sie beispielsweise immer die Treppe statt den bequemen Aufzug zu benutzen oder steigen Sie im Bus oder Tram eine Station früher aus, um die restliche Strecke zu Fuss zu gehen. Ebenso können Sie sich als Ziel setzen jegliche Anrufe im Büro nur noch im Gehen oder Stehen zu tätigen.
Beitrag von Helen Schönholzer
Schnelle Projektabschlüsse, produktive Arbeit und Effizienz sind die Worte, die einem in den Sinn kommen, wenn man an Kollaboration denkt. Doch hinter der reinen Arbeit eines Teams steckt viel mehr!
Für die Meisten geht es bei der Zusammenstellung eines Teams hauptsächlich um die kompetentesten Teammitglieder, um Tools und Selbstorganisation. Aufgaben sollten schneller und effizienter abgewickelt werden. Es ist offenkundig, dass das mit Hilfe eines digital agierenden Teams tatsächlich schneller gelingen kann. Mit Kollaboration-Tools wie interaktiven Whiteboards, Chats und Videokonferenzsystemen wird der Daten- und Informationsaustausch enorm vereinfacht und eine Zusammenarbeit mit räumlich verteilten Kollegen erst möglich gemacht. Doch was ist der Schlüssel für eine gute und erfolgreiche Teamarbeit?
Es ist der respektvolle und offene Umgang! Egal wie viele Experten man in einer Gruppe hat, wenn es im Umgang knarzt, werden auch diese einem nicht effizient ans Ziel bringen. In einer solchen Umgebung bringen Teammitglieder, die sich wohl und wertgeschätzt fühlen, mehr neue Ideen und Erfahrungen ein, da diese auf Akzeptanz und konstruktive Kritik treffen.
In einem Umfeld, indem das Risiko besteht übermäßige Kritik zu erfahren oder keine Beachtung zu erhalten, leidet die Innovationen und Produktivität im Team.
Ein Beispiel: Die neue Mitarbeiterin kennt ein besseres und flexibleres Tool für die Erfassung von Kundendaten, doch weil die externe Kundenbetreuung nicht zu ihren Aufgaben gehört und die teilweise deutlich erfahreneren Kollegen sie nicht ins Team integrieren, wagt sie sich nicht, ihre Ideen auszutauschen.
Es stellt sich uns also die Frage, welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um solche Situationen zu verhindern und die erfolgreiche Teamarbeit zu ermöglichen. Im Zusammenhang unserer ONE CULTURE habe ich folgende Punkte zusammengetragen:
Gemeinsam ist man stärker als allein
Um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen, braucht ein Team ein klares Ziel, mit dem sich die Mitglieder identifizieren können. Dies führt zu einem höheren Engagement und einer besseren Arbeitsmoral.
Sei Teil des Teams
Ein perfektes Team funktioniert wie ein Schweizer Uhrwerk. Die einzelnen Zahnräder im Getriebe greifen optimal ineinander. Dies bedingt jedoch, dass die Teammitglieder koordiniert vorgehen. Dazu benötigt man eine transparente Projektplanung, in der Aufgaben, Milestones und Zuständigkeiten klar aufgelistet sind.
Sei professionell
Im allgemeinen Alltag und auch bei Projekten ist es wichtig, dass Mitarbeiter pünktlich sind. So ist das Einhalten von Deadlines oder das Vorbereiten auf ein Meeting essenziel.
Auf den Punkt gebracht
Eine gut funktionierende interne Kommunikation ist notwendig, um Projekte, Ziele und das allgemeine Unternehmen voranzubringen. Nicht jeder muss alles wissen, jedoch so viel, dass er seine Aufgabe optimal erfüllen kann. Umso wichtiger ist es, dass regelmässige Meetings stattfinden. Informeller Austausch ist gleichbedeutend wie formeller, da es den Zusammenhalt stärkt.
Sei bereit dich stetig weiterzuentwickeln
Es ist unabdingbar, eine stetige Weiterentwicklung anzustreben, denn wer sich nicht weiterentwickelt, bleibt stehen und riskiert, dass andere an einem vorbeiziehen. Doch um sich weiterzuentwickeln, benötigt es auch ein konstruktives Feedback. So bleiben Mitarbeiter auf dem richtigen Kurs und viele Probleme können erst gar nicht entstehen. Häufige und spontane Feedbacks haben die beste Wirkung, da eine Entwicklung so besser geführt werden kann. Um die Mitarbeiter noch weiter zu motivieren, ist ein Lob nicht verkehrt.
Flache Hierarchien
Um gemeinsam voranzuschreiten, müssen Entscheidungen möglichst gemeinsam getroffen werden. So wird die Möglichkeit geboten, dass jeder seine Ideen und Bedenken einbringen kann und weiss, warum etwas entschieden wurde. Eine gute Balance ist wichtig, da es ganz ohne Hierarchie auch nicht geht.
Selbstreflexion = Ein Schlüssel zum Erfolg
Ohne Reflexionen gibt es keinen Fortschritt. Der Milliardär und Großinvestor Warren Buffett sagte einst:
“Man sollte vor allem in sich selbst investieren. Das ist die einzige Investition, die sich tausendfach auszahlt.”
Mit diesen Worten kann man auch ein Team an die Spitze des Erfolgs bringen!
Als führender Personaldienstleister bringen wir Fachspezialisten mit Arbeitgebern zusammen.
