(Stand 19.03.2020 – 09.30 Uhr)

Der Bundesrat hat am Montag 16. März 2020 die Situation in der Schweiz als ausserordentliche Lage eingestuft und hat weitere Massnahmen beschlossen, um die Verbreitung des Coronavirus einzudämmen.

Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter, Kandidaten, Kunden und Partnern zu schützen, haben wir bei ONE Agency wichtige Vorkehrungen getroffen (u.a. Hygienemassnahmen, Home-Office für unsere Mitarbeiter).

Unsere Erreichbarkeit

Über unsere Hauptnummer (044 210 34 34) sind wir weiterhin von 8.30 bis 18.30 Uhr normal erreichbar. Wir empfehlen Ihnen aber sich direkt an unsere Berater über die jeweiligen Direktnummern zu wenden. Unsere Mitarbeiter profitieren aktuell besonders von unserer modernen und ortsunabhängigen Infrastruktur, so dass wir unsere Dienstleistung auch vom Home Office aus uneingeschränkt anbieten können.  

Persönliche Kontakte bei uns vor Ort sind aufgrund der ausserordentlichen Lage zu vermeiden. In dringende Situationen bitten wir Sie sich bzgl. einer Terminvereinbarung bei uns zu melden. 

Aufgrund der ausserordentlichen Lage sind Filialbesuche aktuell und bis auf weiteres nur noch mit vorangehender Terminvereinbarung möglich. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.

Unsere Kunden und Kandidaten

Unsere Personalberater sind nach wie vor mit vollem Einsatz und uneingeschränkt für Sie da! 

Wir stellen fest, dass die Corona-Krise für Unternehmen, die jetzt weiter rekrutieren, auch die Chance bietet, sich Vorteile im Kampf um die besten IT Talente zu sichern. Im Bewerbungsprozess setzen wir auf Physical-Distancing taugliche Assessment-Tools zur Identifikation des idealen Mitarbeiters. Videogespräche und Telefonie spielen dabei eine elementare Rolle. 

Persönliche Kontakte, wie zum Beispiel Kundenbesuche, beschränken wir auf ein absolutes Minimum.

Unsere Bewerber

Auch wir suchen weiterhin Verstärkung für unser Team und sind offen für Bewerbungen unter career@oneagency.ch. Der gesamte Bewerbungsprozess findet bis auf Weiteres per Telefon oder Videogespräch statt.

Hygieneempfehlungen vom Bundesamt für Gesundheit

Die Klienten erhalten in den Gesprächen neues Wissen und erkennen durch die Hilfe eines Personalvermittlers neue Chancen und Möglichkeiten auf individuelle Herausforderungen.

Der Aspekt der Karriereberatung besteht darin, dass ich als Personalvermittler, den Markt tagtäglich erforsche. Ich erkenne früh die Präferenzen und Erwartungen meiner Klienten, für einen potenziellen Arbeitswechsel und kann sie dadurch in das zu ihnen passende Unternehmen koordinieren. Im engen Austausch und mit vollster Transparenz, agiere ich mit Klienten und kann ihnen ideale Arbeitsbedingungen, klar strukturierte Karriereleitern und positive Arbeitsatmosphären bieten.

Ein Personalvermittler ist demnach nicht einfach nur ein Verkäufer, sondern bietet seinen Klienten eine neue Sichtweise auf den Arbeitsmarkt. Er motiviert und versucht neue und demnach passende  Herausforderungen zu schaffen und geht auf die Wünsche und Anforderungen seiner Klienten ein.

Alles in allem bietet ein Personalvermittler lediglich die Möglichkeit seinen aktuellen Marktwert zu erkennen, sein Potenzial zu entfalten, neue herausfordernde Missionen und Unternehmen kennenzulernen.

Die besten IT-Spezialisten bewerben sich heute nicht mehr.

Beitrag von Nicklas Reder – Consultant | ONE Agency

Als Personalberater von IT-Spezialisten bekommt man viele Einblicke in die Prozesse und Denkweisen von Unternehmen und HR-Abteilungen, wenn es um die Besetzung von offenen Vakanzen geht.

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern in Europa, fokussieren sich die meisten Verantwortlichen für die Personalbeschaffung in Deutschland bei dem Rekrutierungsprozess auf die falschen Kennzahlen. Die meisten Unternehmen konzentrieren sich bei der Besetzung einer offenen Position auf die offensichtlichen Kosten, die bei der Anstellung anfallen. Dies sind häufig jene, die zum Beispiel für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen oder für Personalberater getragen werden müssen.

Allerdings werden leider die Opportunitätskosten außer Acht gelassen! Die vermeintlichen Kosten für Stellenanzeigen oder Personalberater sollten als Investition gesehen werden, um die „time-to-hire“ so gering wie möglich zu halten. Auch wenn eine Stellenanzeige im ersten Moment günstiger erscheint  als die Beauftragung einer Personalberatung, so können die nicht sichtbaren Opportunitätskosten jedoch schnell sechsstellige Umsatzeinbußen zur Folge haben.

Während die schlechten Unternehmen teilweise monatelang darauf warten, dass der perfekte Bewerber sich meldet, können Unternehmen mit der Hilfe von Personalberatern die „time-to-hire“ bis auf wenige Tage verringern und dadurch einen immensen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz gewinnen. Einen Vorsprung, der kaum einzuholen ist.

Durch jeden Tag, den eine Stelle unbesetzt ist, verlieren Unternehmen Geld, Projekte, Kunden und schliesslich Marktanteile.

Aber was führte zum Wandel auf dem Arbeitsmarkt für IT-Spezialisten? Zum einen nimmt die geforderte Spezialisierung, die der Arbeitnehmer mitbringen muss, zu. Zum anderen bewirkt der demographische Wandel ein schwindendes Angebot an neuen potenziellen Arbeitnehmern. Dies führt zu einem riesigen Mangel an Talenten auf dem Arbeitsmarkt.

Des Weiteren hat bei vielen Unternehmen das Umdenken im Rekrutierungsprozess noch nicht stattgefunden. Dieser hat sich in den letzten Jahren von einem Personal- und Marketingprozess zu einem Vertriebsprozess gewandelt. Früher war die Gewinnung eines Arbeitnehmers reines Marketing: es wurden Anzeigen geschaltet, die Rücklaufquoten gemessen, bis hin zur erfolgreichen Rekrutierung. Immer mehr mussten die Unternehmen sich besser gegenüber ihren potenziellen Arbeitnehmern verkaufen. Auch heute noch muss ein Unternehmen sich verkaufen; jedoch reicht das meistens nicht mehr aus, um die Experten zu erhalten, die man möchte und vor allem auch braucht!

Die Verantwortlichen in deutschen Unternehmen sollten ernsthaft alle Prozesse bei der Rekrutierung kritisch hinterfragen und dazu die Opportunitätskosten vergangener Neubesetzungen aufschlüsseln.

Ohne Dienstleister ist die schnelle und adäquate Besetzung heutzutage kaum noch möglich und kostet am Ende nur mehr Zeit und Geld. Je früher dies erkannt wird, desto höher wird die Wahrscheinlichkeit sein, in dem engen IT-Markt als Unternehmen zu überleben.

Beitrag von Fabian Philippczyck – Consultant | ONE Agency

In den letzten Monaten habe ich mich viel mit der Digitalisierung auseinandergesetzt, man kommt um das Wort ja kaum herum wenn man den Nachrichten folgt oder Zeitung liest. Aber wie genau gestaltet sich denn der digitale deutsche Arbeitsmarkt der Zukunft?
Als Personalberater für IT Spezialisten gehören Begriffe wie Cloud Computing, Continuous Integration und Internet of Things mittlerweile zu meinem täglichen Sprachgebrauch. Für viele ITler ist gerade die Chance mit neuen Technologien arbeiten zu können oftmals ein Beweggrund für einen Jobwechsel, da Ihnen beim aktuellen Arbeitgeber diese Chancen fehlen.
Aber viele deutsche Unternehmen, und auch gerade Behörden, liegen technologisch noch immer weit hinter den globalen Trends zurück. Die Politik hat zwar die neuen Buzzwords übernommen, ist aber angesichts fehlender Zukunftskonzepte in der Gefahr, den Anschluss an die Weltspitze in Punkto Digitalisierung zu verlieren.
In vielen Ländern kann ich inzwischen meinen heimischen Strom- und Wasserverbrauch über eine App checken und regulieren, am Getränkeautomaten mit dem Smartphone bezahlen oder sogar schon das Auto für mich fahren lassen. In Deutschland muss ich mancherorts noch das Faxgerät heraus kramen um wichtige Anfragen an einen Geschäftspartner zu senden.
Obwohl die IT Branche boomt und zum Jahresende voraussichtlich wieder zehntausende Stellen unbesetzt bleiben werden schaffen wir es nicht, Kinder und Jugendliche und insbesondere Mädchen für MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) Themen zu begeistern um Ihnen so einen stabile und spannende berufliche Zukunft zu ermöglichen. Und die Spezialisten die wir ausbilden können machen sich dann vermehrt auf den Weg in die USA, Schweiz oder nach England um dort Ihren Traumjob zu finden.
Daher mein Aufruf: Übernehmen wir wieder die Führung in der IT. Branchen die man bisher eher als altmodisch wahrgenommen hätte, die Versicherungsfirmen, Banken und Energiekonzerne leisten da bereits einen wesentlichen Beitrag zur deutschen Digitalisierung. Ich bin überzeugt davon, dass bald die ganze Wirtschaft nachziehen muss und wird.
Eines Tages werden sich Programmieren, Webdesign und der Umgang mit Datenbanken dann vielleicht so darstellen wir Microsoft Office Kenntnisse heutzutage: Als branchenunabhängige Skills die jeder in seinem Berufsleben erwerben muss um erfolgreich zu sein.

Unser Geschäftsführer Fabian Dütschler erschien am 28.8.2019 im 20 Minuten (www.20min.ch), wo er Auskunft bezüglich dem Thema Ghosting gegeben hat.