Beitrag von Olivia Jossi

Wir alle kennen es. Man nimmt sich ein Ziel vor, arbeitet hart dafür und erfährt trotz allen Bemühungen einen Rückschlag. Doch genau in solchen Situationen stellt sich die Frage; Wie geht man damit um? Das richtige Mindset ist hierbei essentiell. Man spricht hauptsächlich von zwei Arten: dem Fixed Mindset und dem Growth Mindset. Die richtige Einstellung bildet den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere und ist auch im privaten Alltag sehr von Bedeutung . Deshalb ist es wichtig herauszufinden, welche Einstellung man hat, wie man sie allenfalls ändert und wie man sie täglich stärkt und ins Bewusstsein ruft.

Zuerst stellt sich die Frage, inwiefern sich die beiden Mindsets unterscheiden. Die amerikanische Psychologin Carol Dweck hat eine interessante These aufgestellt. Grob definiert sie die beiden Mindsets folgendermassen:

• Fixed Mindset:
  • angeborenes Talent und Intelligenz, sind entscheidend dafür, ob man etwas kann oder nicht
  • Man lernt, um positives Feedback zu bekommen und anderen zu gefallen
  • Fehler und Niederlagen werden als Abwertung von sich selbst betrachtet
• Growth Mindset:
  • Man ist überzeugt, Fähigkeiten weiterentwickeln zu können
  • Man lernt, um Dinge besser zu verstehen und mehr zu erfahren
  • Fehler werden als Möglichkeit angesehen daraus zu lernen und Neues auszuprobieren

Um nun mit einer solchen Erkenntnis auch etwas anfangen zu können, muss man sich selber fragen: Welche Art von Mindset habe ich? Hilfreich ist, wenn man sich Situationen der letzten Woche wieder durch den Kopf gehen lässt. War der persönliche Wachstum im Vordergrund, oder hat man gehandelt um anderen zu gefallen. Wenn eine stressige Situation oder herausfordernde Aufgabe auftrat – hat man sich ihr offen gestellt oder probiert ihr aus dem Weg zu gehen? Durch solche Gedankenspiele lässt sich leicht erkennen mit welcher Einstellung man an Herausforderungen rangeht.

Merkt man nun, man beantwortet oben genannte Fragen stets mit Kennzeichen eines Fixed Mindsets, so ist es wichtig, das nächste Mal bewusst anders zu reagieren! Durch aktives Umdenken, kann das Growth Mindset trainiert und gestärkt werden. Und wenn es noch nicht klappen sollte, einfach weiter probieren. Denn auch das Scheitern gehört dazu und ist wichtiger Bestandteil des Prozess. Wichtig ist nur: Try and Error, solange bis es klappt! Denn nur eine positive Einstellung ermöglicht ein positives Leben.

Beitrag aus IT Magazine 04.07.2020

Fabian Dütschler über den Fachkräftemangel in der Schweiz und warum sich das Schulsystem dringend ändern muss.

Die Stimmung im Schweizer Arbeitsmarkt ist zwiegespalten. Durch die Coronakrise wurden viele Arbeitnehmer arbeitslos oder in die Kurzarbeit geschickt. Wir rechnen damit, dass dies in den nächsten Monaten eher noch anzieht und es für Unternehmen in den Jahren 2021 und 2022 eher noch schlimmer wird, da sich die Auftragslage in verschiedenen Branchen verschlechtern wird. Die Ungewissheit, welche wirtschaftlichen Auswirkungen die Coronakrise in der Weltwirtschaft hat, macht es aktuell sehr schwierig, exakte Prognosen zu treffen.

In emotional aufgeladenen Zeiten wie diesen hört man auf der Strasse wieder vermehrt: Die Ausländer nehmen den Schweizern den Job weg. Im IT-Bereich trifft dies jedoch in keiner Weise zu. Gerade weil in der Schweiz noch immer rund 20’000 IT-Fachkräfte fehlen, sind wir sehr auf ausländische Spezialisten angewiesen. Falls wir diese nicht kriegen, haben wir ein Problem. Jemand muss die laufenden Aufträge ja ausführen.

Während dem Lockdown mit geschlossenen Grenzen schrumpfte der Pool an IT-Spezialisten markant. Es war stark spürbar, wie schwierig die Rekrutierung von Schweizern im IT-Bereich ist. Einerseits sind wir froh, wenn unsere Schweizer IT-Spezialisten zufrieden in ihrem Job sind und unsere Schweizer Firmen top Arbeitsbedingungen schaffen. Aber wer führt dann die abgemachten Aufträge aus? Müssen dann die Schweizer IT-Fachkräfte doppelt so viel arbeiten oder werden im Worst Case ganze Aufträge ins benachbarte Ausland ausgelagert, da hier ein so grosser Mangel an Fachspezialisten herrscht?

Wir haben während der Coronakrise miterlebt, wie nur etwa 0,5 Prozent der Schweizer, die wir angehen, offen sind, sich Details über eine neue Möglichkeit anzuhören. Da zudem noch die allgemeine Krisen-Unsicherheit dazu kam, zögerte von diesen 0,5 Prozent auch noch etwa die Hälfte, wenn es um erste Bewerbungsgespräche mit Unternehmen ging. Ja nichts riskieren war die Devise, eine gewisse Gelähmtheit war im Markt sogar bei den proaktivsten IT-Spezialisten spürbar. Nur eine smarte Minderheit der Schweizer Arbeitnehmer hat diese Zeit zu ihrem Vorteil genutzt, da sie die beste Ausgangslage hatten, um an spannende Positionen zu gelangen.

Als die Grenzen erneut aufgingen, haben Unternehmen wieder aufgeatmet. Jetzt war der bisher bekannte, viel grössere Rekrutierungsmarkt wieder im Rennen. Doch was, wenn wieder eine Krise kommt, eine zweite Welle oder sonst ein unvorhergesehenes Ereignis? Meiner Meinung nach müsste man das Problem bei der Wurzel packen und nicht einfach die Schuld den Ausländern geben, egal ob beim Einstellen von Ausländern oder beim Outsourcen von IT-Jobs. Weil momentan geht die Rechnung mit nur Schweizer IT-Spezialisten nicht auf. Wir hätten viel früher reagieren müssen.

Die Bildung muss angepasst werden. Es kann doch nicht sein, dass das Schulsystem immer noch genau gleich ist wie vor 50 Jahren und man beispielsweise Latein, eine ausgestorbene Sprache, als Fach belegen kann, jedoch keine einzelne Programmiersprache, die wichtigste Sprache der Zukunft. Apps sind bereits bei den meisten Kindern und jungen Erwachsenen ein integraler Bestandteil ihres Lebens geworden. Ist es nicht schade, wenn man als Kind mehrere Stunden am Tag bis zum Schulabschluss auf einem Tablet, PC oder Handy verbringt und am Schluss trotzdem als Computer-Analphabet endet? Verstehen Sie mich nicht falsch, es muss nicht jeder ein Superstar-Programmierer werden, aber wie wollen wir in der Wirtschaft mithalten, wenn andere Länder wie Finnland oder China schon in der ersten Klasse das Fach Programmieren unterrichten?

Bericht von Caroline (20)

Bist du noch in der Ausbildung oder im Zwischenjahr und möchtest Arbeitserfahrung sammeln? In allen Fällen ist das Berufspraktikum von ONE Agency genau das Richtige für dich! Bewirb dich noch heute! Sende deine Bewerbungsunterlagen an: career@oneagency.ch

Bericht von Valeria (19)

Schon vor meinem Abschluss des Gymnasiums hatte ich mich für ein Zwischenjahr entschieden. Zum Einen weil ich noch nicht genau wusste, was ich studieren wollte, zum Anderen aber auch um einen Einblick in die Arbeitswelt zu erhalten und Berufserfahrung zu sammeln. Auch ich hatte mich bei mehreren Unternehmen beworben und hatte schlussendlich die Wahl zwischen der ONE Agency und einer anderen Firma. Die Entscheidung fiel mir dann auch leicht, da mir das junge Team und die zwei anderen Praktikantinnen von Anfang an sehr sympathisch waren. So trat ich im November 2019 mein 10-monatiges Praktikum an. Von Anfang an konnte ich Verantwortung übernehmen und mich bei diversen internen Projekten einbringen. Dabei begegnet man einander stets auf Augenhöhe, egal ob Praktikantin, Consultant oder Geschäftsleitung. Bei der Führung von Bewerbungsgesprächen, der Einschätzung von Kandidaten und auch beim Online-Auftritt wird einem stets Vertrauen entgegengebracht. Das Aufgabengebiet ist wirklich wahnsinnig umfang- und abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Wird es einmal etwas stressiger, wird die Situation durch die Unterstützung des Teams gelockert. Was ich am Praktikum auch sehr schätzte, war, dass man auch seine persönlichen Stärken und Interessen sehr gut einbringen kann. So konnte ich während meinem Praktikum nicht nur einen tieferen Einblick in die Arbeit einer Recruiting-Agency erhalten, sondern mich auch persönlich verbessern. Ich bin gespannt was die letzten zwei Monate meines Praktikums noch bringen werden und freue mich die nächsten PraktikantInnen kennenzulernen.

–Valeria

Bericht von Caroline (20)

Im April 2019 schloss ich die Fachmaturität Pädagogik ab. Anschliessend suchte ich längere Zeit nach einem Praktikum, um in meinem Zwischenjahr Berufserfahrung zu sammeln. Diese Suche gestaltete sich als eher schwierig, da viele Unternehmen nur Praktika für Studenten anbieten. Fündig wurde ich schlussendlich bei der ONE Agency, einem Personaldienstleister mit Sitz an der Bahnhofstrasse in Zürich, die genau auf der Suche nach diesen Mittelschulabgängern ist, welche im Zwischenjahr Berufserfahrung sammeln möchten.

Der erste Eindruck der ONE Agency war äusserst positiv. Das Team ist jung, dynamisch und offen und ich fühlte mich bereits ab Tag 1 als einen Teil des Teams. Neben mir gab es noch drei weitere Praktikantinnen, mit denen ich mir das Büro teilte und mich auf Anhieb gut verstand. Die Hierarchie in diesem Unternehmen ist sehr flach und alle begegnen sich kollegial und zuvorkommend. Was wir alle im Praktikum der ONE Agency sehr schätzten, war, dass man sehr schnell viel Verantwortung übernehmen kann und in verschiedene Bereiche Einblick erhält. Ich hatte die Möglichkeit vor allem in den Bereichen Marketing, HR und Research wertvolle Erfahrungen für die Zukunft zu sammeln und konnte mich zudem persönlich extrem weiterentwickeln. Ich werde das Team sehr vermissen und kann allen das Praktikum bei der ONE Agency auf jeden Fall weiterempfehlen!

–Caroline