Blog – Seite 2

Arbeitslos nach dem Studium?

Dezember 2, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa – Managing Partner, ONE Agency

Aktuell stelle ich sehr stark fest, dass Uniabgänger keinen Job finden! Insbesondere auch in Deutschland.

In zahllosen Interviews teilen Absolventen mir mit, dass gerade auch wegen der Corona Krise, viele Firmen enorm auf die Bremse treten und keine berufsunerfahrene, junge Talente einstellen.

Dies ist tragisch, da die Graduates voller Tatendrang und mit höchster Motivation aus dem Studium kommen und nun „die PS nicht auf den Boden bringen dürfen“.

Natürlich verstehe ich aber auch die schwierige Lage der Unternehmen. Es ist ein enormer Aufwand Nachwuchstalente auszubilden und auf das Profi-Level zu bringen. In unsicheren Zeiten ist das Risiko noch höher.

Wir setzen bei ONE Agency strukturell auf die Rekrutierung von Uniabgängern, die wir in unserer inhouse Ausbildungsstätte „ONE Academy“ schrittweise an die herausfordernden Aufgaben des Berufsalltags heranführen.

Wer also einen positiven Mindset besitzt und bereit ist viel Einsatz zu geben, der wird bei uns immer eine Chance haben. Nutze sie mit deiner Bewerbung unter: career@oneagency.ch.

Konsumieren oder agieren?

November 11, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa – Managing Partner, ONE Agency

“Wieviele Bücher hast du dieses Jahr schon gelesen?” “Kennst du diesen YouTuber?” “Hast du dir diesen Insta-Channel schon reingezogen?” “Was hältst du von dieser Weiterbildung?” “Benutzt du auch Blinkist und Udemy?”. Solche immer häufiger werdenden Fragen meiner Mitmenschen lassen mich darauf schliessen, dass diese sehr wissbegierig und lernfreudig sind.

Doch was steckt dahinter? Geht es um persönliche Weiterentwicklung oder ist dies ein weiteres Symptom unserer Konsumgesellschaft?

Stets das neueste Smartphone, die angesagtesten Sneakers und dereinst gar exklusiver Weltraumtourismus. Der Konsum kennt längst keine Grenzen mehr. Doch unser Konsumverhalten beschränkt sich nicht nur auf Produkte und Erlebnisse sondern auch auf die Art wie wir mit Wissen und Lernen umgehen.

Es ist extrem einfach geworden, sich über Soziale Medien und andere Plattformen mit Wissen berieseln zu lassen. Diese Art von Infotainment kann schnell mal zur Konsumgewohnheit werden. Doch bringt uns solches Ansammeln von Wissen weiter? Wieviel davon bleibt überhaupt in unserem Gedächtnis und wie viel vom Gelernten setzen wir in die Tat um?

Ist nicht gerade der stetige Wissenskonsum dafür verantwortlich, dass wir uns nicht weiterentwickeln? Bleiben wir nicht vielfach in den Gedanken hängen und schaffen es nicht, das Gelernte anzuwenden? In Aktion zu treten und zu machen statt (nur) zu denken, erfordert Überwindung und Anstrengung und ist viel schwieriger, als einen Podcast nach dem anderen zu hören! Doch wenn wir diese Arbeit nicht annehmen, wenn wir uns nicht an die Umsetzung machen, dann werden wir uns nie weiterentwickeln sondern mit viel temporärem Wissen im Kopf auf dem gleichen Level stehen bleiben. Die Wirkung der besten Motivationsvideos wird kläglich verpuffen, wenn wir es nicht schaffen, die “PS auf den Boden zu bringen”.

Daher frage ich nie “wieviele Bücher hast du schon gelesen?” sondern nur “was hast du aus diesem Buch gelernt und für deine persönliche Entwicklung angewendet?”.

Anmerkung: ONE Agency fördert als Arbeitgeber die Fähigkeit seiner Mitarbeiter Wissen umzusetzen. Insbesondere auch in der Persönlichkeitsentwicklung wird das vermittelte Wissen über konkrete Aufgaben und Challenges zur Anwendung gebracht. Erfahre mehr über ONE Agency als Arbeitgeber unter www.onecareer.ch.

Unser Job: Persönlichkeitsentwicklung!

November 5, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa

2020 – was für ein Jahr! Coronakrise, Wirtschaftseinbruch, Klimawandel, gesellschaftliche Unruhen und steigende Arbeitslosigkeit, um nur einige der aktuellen globalen Herausforderungen zu nennen. Auch auf der individuellen Ebene kann die Belastung riesig werden und im schlimmsten Falle im Suizid enden. Immer mehr Menschen sehen die Lösung im Besuch von Life Coaching Seminaren oder in der Zusammenarbeit mit entsprechenden Coaches. Die Zahlen beweisen es: die Persönlichkeitsentwicklungs- und Life Coaching Branche boomt und setzte 2019 weltweit geschätzte 15 Milliarden USD um, mit einer Wachstumsrate von jährlich über 5%.

Doch der Zeitaufwand ist gross und leisten kann sich dies längst nicht jeder. Ein Stunde bei einem Coach kostet gut und gerne CHF 200-300 pro Stunde (oder mehr) und mehrtägige Seminare reissen schnell mal ein Loch von mehreren tausend Franken ins Portemonnaie oder besser gesagt in die Kreditkarte.

Dass Life Coaching eine bedeutsame Unterstützung in vielen Lebenssituation bieten kann, bestreitet kaum jemand. Es geht auch oft gar nicht nur darum schwierige Zeiten zu überwinden sondern vielmehr um den Drang nach Selbstentwicklung und um den Wunsch etwas zu erreichen.

Doch wie wäre es, wenn Persönlichkeitsentwicklung direkt in den Arbeitsalltag integriert wäre, man keine zusätzliche Zeit dafür aufwenden müsste, und man somit erst noch dafür bezahlt wird? Genau das haben wir uns für unsere Teammitglieder zum Ziel gesetzt. Dabei kommt uns entgegen, dass die Tätigkeit als Recruiter prädestiniert dafür ist, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. So bildet in unserem Business ganz klar der richtige Mindset die Grundlage für jeden Erfolg (ergänzt durch eine hohe Einsatzbereitschaft und die richtige Arbeitsweise). Im People Business sind starke Soft Skills das A und O. Soziale Kompetenz (z.B. Kommunikationsfähigkeit), personale Kompetenz (z.B. Selbstreflexion) und methodische Kompetenz (z.B. Selbstdisziplin) sind täglich gefragt und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg.

Um diese elementaren Faktoren zu trainieren, haben wir eine interne Academy mit eigenen Coaches gegründet, in der wir neben den Hard Skills (Fachkompetenz/richtige Arbeitsweise) eben diese Soft Skills vermitteln. Wir haben das grosse Glück, dass wir das Gelernte unmittelbar anwenden und im Kontakt mit Kandidaten und Kunden jederzeit üben und festigen können. Ein Umfeld von Gleichgesinnten, Mindset-Schulungen, konkreten Aufgaben und Challenges sowie die tägliche Arbeit als Recruitment Consultants lassen uns auf allen Ebenen wachsen. Die persönlichen Entwicklungsschritte, die in unserem Team gemacht werden, sind teilweise phänomenal, führen zum Erfolg und erfüllen uns mit grosser Freude. Darum sage ich Bewerbern immer wieder: “Unser Job ist Persönlichkeitsentwicklung!”.

Stressbewältigung am Arbeitsplatz

Oktober 5, 2020

Beitrag von Leah Knecht

Heute hat der Mensch im Arbeitsleben nie ganz seine Ruhe. So geben in einer Studie rund 40% der Menschen das Gefühl an, dass ihr Job extrem stressig ist. Wir alle haben manchmal Stress am Arbeitsplatz, egal wo oder in welchem Bereich wir tätig sind. Termineinhaltungen, schwierige Kunden und emotionale Erschöpfung bei Diskussionen gehören zu den Stressfaktoren des Jobs und das sogar auch für Menschen, die sich überwiegend über ihre Karriere definieren.

Stress vollständig abbauen ist schwer. Jedoch gibt es Massnahmen, die Stressfaktoren minimieren. Wir geben nun Tipps und Methoden, die dabei helfen können.

Eins nach dem anderen:

Vermeide jede Form von Multitasking! Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass das Gehirn dabei ständig zwischen Dingen hin- und herwechseln muss. Dadurch geht die Effizienz für eine Sache verloren. Auch ist es psychisch belastend und sorgt somit für ein hohes Stress-Niveau. Dabei kann eine To-Do-Liste helfen.

Iss ausgewogen, treibe regelmässig Sport und leb gesund!

Ein gesunder Körper kann einen höheren Widerstand gegen Stress leisten. Die Ernährung spielt hier eine grosse Rolle. Iss mehr Gemüse und Proteine beim Mittagessen. Auch kann ein Trainingsprogramm in deinen Tagesablauf integriert werden. So kann ein kurzer Spaziergang nach dem Mittagessen an der frischen Luft helfen. Kleine Pausen können dafür auch sinnvoll eingesetzt werden.

Soziales Netzwerk

Verbring Zeit mit Freunden und Familie! Die so verbrachte Zeit kann erholsam sein und einen Puffer gegen Stress bilden. Man sagt ja auch so schön: „Geteiltes Leid ist halbes Leid“.

Arbeitsplatz der Zukunft

September 25, 2020

Blogbeitrag von Leah Knecht:

Unterschiedliche Phänomene, wie zum Beispiel die Digitalisierung und der demografische Wandel, verändern die Arbeitswelt massiv. So sind nicht nur Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten wichtig, sondern auch flexible Arbeitszeiten und –orte und Selbstbestimmung. Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird mehr von Flexibilität und gestalterischen Freiheiten geprägt sein.

So ist durch die Digitalisierung der Arbeitsplatz ortsunabhängig geworden. Ortsunabhängiges Arbeiten spielt heute vor allem für junge Menschen eine Rolle bei der Jobwahl. Home-Office ist auch durch die Corona-Krise mehr in den Fokus gerückt und immer beliebter. So berichten mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer, dass sie gerne an einigen Tagen in der Woche von zu Hause arbeiten wollen. In allen Fällen genügen zum Arbeiten der Computer bzw. Laptop, mobile Geräte und eine funktionierende Internetverbindung. Für Home-Office Mitarbeiter liegen die Vorteile klar auf der Hand: Man spart sich Zeit, weil das nervige Pendeln in überfüllten S-Bahnen wegfällt. Sie sind zeitlich flexibel und können selbstständiger arbeiten.

Dennoch: Home-Office und andere Out-of-Office-Modelle stellen bis jetzt lediglich eine Ergänzung zum klassischen Bürojob dar. Auch wenn sie einige Vorteile mit sich bringen, ersetzen sie nicht das Team und die Stimmung im Büro, die sie vor Ort hätten.

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