ALS BERUFSERFAHRENER

EINSTEIGEN

WER WIR SIND

Seit der Gründung im Jahre 2004 in Zürich, begleitet und berät die ONE Agency erfolgreich Fach- und Führungskräfte bei der Planung und Ausführung des nächsten Karriereschrittes. Unsere Kunden zählen auf unsere Erfahrung in der Rekrutierung und dem Direct Search und schätzen unser breites Netzwerk, wenn es um die Besetzung ihrer IT Vakanzen geht. Für dieses spannende “People Business” Umfeld suchen wir offene, motivierte, gewissenhafte und lernbegierige Personen für unseren Sitz an der weltbekannten Bahnhofstrasse im Herzen von Zürich oder für eine unserer Filialen. Komm einen Schritt weiter und bewirb dich für unser Quereinsteiger-Programm ins People Business. Erfolgreiche Absolventen des Programms werden im Anschluss als Consultant übernommen.

Arbeitsort: Bahnhofstrasse / Zürich

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

Im ONE Agency Quereinsteiger-Programm wirst du von erfahrenen Mitarbeitern (Mentoren) mit theoretischen Schulungen und mit praktischen “on the job” Erfahrungen gezielt an die Tätigkeiten eines Recruitment Consultants herangeführt. Das Programm in dem du den gesamten Rekrutierungszyklus kennenlernst, umfasst dabei u.a. folgende Aspekte:

ONE Agency Academy mit Schulungsmodulen in den Bereichen Fachwissen, Prozess- und Organisationsmanagement, Social Skills
Erlernen von Researchmethoden und deren Umsetzung
Erlernen von Interviewtechniken und Coachingmethoden und deren Durchführung
Kandidaten- und Kundenkontakt sowohl telefonisch als auch persönlich
Erstellen von Präsentationen
Verfassen von Geschäftskorrespondenz
Eigenverantwortliche Bearbeitung von zugetragenen Pendenzen unter Einhaltung von Deadlines
Terminorganisation und allgemeine administrative Tätigkeiten
Aufbau eines eigenen Kandidaten- und Kundenportfolios

WAS WIR ERWARTEN

Abgeschlossene Berufsausbildung und entsprechende Berufserfahrung
Fliessende Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich)
Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Outlook, Excel)
Interesse an neuen Medien (Social Media, Blogs, etc.)
Analytische, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
“Ready to go the extra mile” mit hohem Durchhaltewille
Verbindlichkeit, Pflichtbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Seriosität
Fähigkeit gut zuzuhören und auf Menschen einzugehen
Flexibilität, Fähigkeit zu priorisieren, Organisationstalent
Selbständige Arbeitsweise mit Teamplayer-Mentalität
Offene Persönlichkeit mit starken Kommunikationsfähigkeiten

UNSER GEMEINSAMES ZIEL

Im Quereinsteiger-Programm verfolgen wir gemeinsam das Ziel auf deine Übernahme bei uns als Recruitment Consultant. Wir bieten dir dabei eine herausfordernde Aufgabe in einem zukunftsorientierten, innovativen und stetig wachsenden Unternehmen im faszinierend People Business. Du wirst Teil einer erfolgreichen Rekrutierungsagentur mit einem jungen, dynamischen und motivierten Team. Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen! Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an: career@oneagency.ch.

BEWIRB DICH NOCH HEUTE

Wir sind Profis wenn es um Bewerbungen geht. Das heisst auch, dass wir auch hier die Schnellsten sind. Von deiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot kann es nur eine Woche dauern. Durch den ganzen Bewerbungsprozess wirst du von einer Ansprechperson begleitet, die dir klar und ehrlich ein Feedback über deinen Zwischenstand gibt.

Jetzt bewerben!

Unser strukturierter Bewerbungsprozess beinhaltet 6 Phasen.

DICH SUCHEN WIR

Hast du bereits Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder im Vertrieb? Möchtest du Fachverantwortung übernehmen und dir dein Business weiterausbauen? Dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Nach einer strukturierten und professionellen Einarbeitung hast du unsere Prozesse und Arbeitsweise kennengelernt und kannst danach voll durchstarten. Wir lassen unseren Consultants viel Handlungsspielraum damit jeder sein volles Potenzial ausschöpfen und performen kann. Anhand unseres klaren Karriereweg planen wir gemeinsam deine Karriere. Ob du eine Fachkarriere oder aber eine Managementkarriere einschlagen möchtest kannst du entscheiden und ist alleine von dir und deinen Resultaten abhängig.

MEINE ERFAHRUNG

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Pascale: Managing Consultant

Mit 19 Jahren habe ich als Quereinsteigerin bei der ONE Agency gestartet und hatte die Gelegenheit, innert kürzester Zeit ein riesiges Kunden- und Kandidaten-Portfolio aufzubauen. Dies hat mir zu einem beruflichen Erfolg verholfen, welcher man normalerweise erst ein Jahrzehnt später erreichen kann.

Heute agiere ich als Managerin und parallel rekrutiere ich weiterhin SAP Spezialisten auf allen Hierarchiestufen. Ich werde immer wieder gefragt, was mir am Rekrutieren am meisten gefällt. Dies ist sehr einfach zu beantworten: Ich habe die Chance, alles selbst gestalten zu können und dabei trage ich sehr viel Verantwortung. Die besten Umstände dazu habe ich bei der ONE Agency gefunden, welche mich in meinen Ambitionen fordert und fördert. Ich kann in einem aufgestellten Team arbeiten, welches die flexiblen Strukturen meiner Arbeit mit einer lockeren Atmosphäre und einem klaren Fokus auf Resultate kombiniert.

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DEIN KARRIEREWEG

Als Mitarbeiter der ONE Agency bist du die Schnittstelle zwischen unseren Kandidaten und unseren Kunden. Du verbindest und bringst das zusammen was zusammen passt. Mit deiner Professionalität, Ethik und Persönlichkeit widerspiegeln du unsere Vision und Arbeitsweise. Wie in kaum einer anderen Branche, kannst du mit deiner Persönlichkeit einen entscheidenden Unterschied machen. Daher sind unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut und wir legen alles daran, sie entsprechend zu fördern und zu fordern, so dass eine langfristige Entwicklung in unserem Unternehmen möglich ist. Unsere Karrieremodell kennzeichnet sich durch ein organisches Wachstum, grossen Gestaltungsspielraum und ein meritokratisches Umfeld.

Dein Weg – Deine Möglichkeiten

Deine Karriere bestimmst du selbst

Folgende Karrierewege sind bei uns aktuell vorgesehen:

Trainee Consultant / Associate Consultant / Junior Consultant (ONE Academy)
In der ONE Academy, unserem strukturierten Einarbeitungsprogramm, wirst du von erfahrenen Mentoren schrittweise an die Aufgaben eines Consultants herangeführt. Du lernst dabei den vollständigen Rekrutierungsprozess kennen und durchläufst die Karrierestufen Trainee Consultant, Associate Consultant und Junior Consultant.

Consultant I und Consultant II
Du wendest dein neu erlerntes Wissen nun immer selbständiger an und baust dein eigenes Portfolio weiter aus und übernimmst dessen Management. Dein Ziel ist maximaler Erfolg als Recruitment Consultant und die Weiterentwicklung zum Senior Consultant

Senior Consultant
Neben einem erfolgreichen Portfoliomanagement bist du auch interner und externe Fachexperte u.U. mit Mentoring-Aufgaben. Dein Ziel ist die Weiterentwicklung zum Managing Consultant (Führungskarriere) oder Practice Leader (Fachkarriere).

Managing Consultant und Executive Manager (Führungskarriere) oder Practice Leader und Senior Practice Leader (Fachkarriere)
Als Managing Consultant bist du erfolgreicher Portfolio Manager und führst zusätzlich ein Team aus (Senior) Consultants. Du übernimmst Fach- und Führungsverantwortung und führst dein Team zum Erfolg. Erfolgreiche Managing Consultants werden auf die Stufe Executive Manager befördert. Als Practice Leader konzentrierst du dich auf dein Portfolio und Business Development. Du bist als Rekrutierungsexperte Know-how Pool mit einer hohen Kundenorientierung. Erfolgreiche Practice Leader erwartet die Beförderung zum Senior Practice Leader.

Director (Führungskarriere) oder ONE Executive Member (Fachkarriere)
Als Director führst du Manager und übernimmst die Fach- und Führungsverantwortung für einen gesamten Bereich. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und übernimmst Business Development und strategische Verantwortung. Als ONE Executive Member bist du Industry Leader und setzt Massstäbe in punkto Recruitment best practices.

C-Level (CEO, COO, CSO, CTO, etc.)
Auf unserer obersten Führungsstufe übernimmst du operative und strategische Verantwortung und hilfst das Unternehmen erfolgreich weiter zu entwickeln. Du erweiterst Geschäftsgebiete und erschliesst neue Wachstumsmärkte.