In jedem Job gibt es positive sowie negative Seiten. Die wenigsten Unternehmen zeigen dir dies transparent auf. Die negativen Seiten werden oft nicht erwähnt sondern nur das Positive. Wir zeigen dir beide Seiten:

Positive Seiten:

• Team: Hier erwartet Dich ein junges, dynamisches Team! Statt internen Konkurrenzkämpfen, freut man sich gemeinsam über Erfolge (z.B. bei Vermittlungen). Gegenseitige Unterstützung und Inspiration gehören zu den wichtigsten Prinzipien.
• Kultur: Die Kultur der ONE Agency nennen wir ONECULTURE. Sie besteht aus zehn Werten, die von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besprochen und festgelegt wurden. Zudem stellen die drei Säulen – Mindset, Effort und Skills – unsere Grundlage dar und stellen sicher, dass wir unserem Leitsatz „Sei die Nummer 1 in allem, was du tust!“ gerecht werden können. Dank der ONECULTURE wird jedes Individuum respektiert und akzeptiert. Die Kultur ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihr maximales Potenzial auszuschöpfen.
• Erfolg: Weil man seinen Erfolg selbst steuert und in den Händen hat, motiviert dies, Vollgas zu geben.
• Verantwortung: Du erhältst bei uns sehr rasch Verantwortung. Bereits in der Einstiegsphase, also als Junior Consultant, widmest Du Dich denselben Aufgaben, wie ein Consultant. Anstatt dich zu bremsen und aufzuhalten, setzen wir uns zum Ziel, dir schon am Anfang Verantwortung zu übergeben.
• Aufgabenbereich: 360-Grad-Rekrutierung. Du betreust nicht nur Kandidaten oder Unternehmen, sondern stellst die Ansprechperson für beide Parteien dar.
• Selbständiges Arbeiten: Deine Arbeit erledigst Du selbstständig. Anstatt eines Chefs im ursprünglichen Sinne, begleitet Dich dein/e Teamleiter/in und hilft Dir in verschiedenen Bereichen. Deine persönlichen Ziele definierst Du und wirst von ihr/ihm bei der Zielerreichung unterstützt.
• Hohes Gehalt: Als Consultant hast Du die Möglichkeit, auch für Schweizer Verhältnisse gut zu verdienen. Das Gehalt ist gegen oben offen und hängt von Deinem Engagement ab. Die Lohnstruktur der ONE Agency sieht folgendermaßen aus: Neben einem monatlichem Fixlohn, erhälst Du für jede vermittelte Person einen Bonus dazu. Das höchste Jahressälär, das eine Mitarbeiterin  in ihrem ersten Jahr erreicht hatte, lag bei rund 180 000 CHF. Dies entspricht sicherlich nicht dem Durchschnitt, ist aber, wie du siehst, möglich.
• Transparenter Karriereweg: Wir bieten einen transparenten Karriereweg, der für alle gleich gestaltet wird. Man startet auf der Stufe des Junior Consultants und entscheidet dann selber, wie rasch man die Karriereleiter hochsteigt.
• Starke Persönlichkeitsentwicklung: Neben fachlicher Weiterentwicklung, legen wir großen Wert auf Persönlichkeitsentwicklung. Die ONE Agency bietet Dir verschiedene Möglichkeiten, in den Punkten Mindset, Effort und Skills stetig zu wachsen.
• Fachliche Skills: Bereits im Traineeship wird Dir das Handwerk eines erfolgreichen Recruitment Consultants angeeignet und Dir fachliche Skills vermittelt. In der ONE Academy erhältst du das Rüstzeug, das es braucht, um ein erfolgreicher Consultant zu sein.
• Arbeitszeiten: Als Consultant kannst Du von Gleitzeiten profitieren, d.h. Du kannst deine Arbeitsstunden neben den obligatorischen Blockzeiten flexibel einteilen und Deine Woche frei gestalten.
• Top Lage: Unser Standort befindet sich im Herzen der Stadt Zürich, an der Bahnhofstrasse, zwei Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
• Homeoffice: Als Consultant kannst Du von einem Tag im Homeoffice profitieren.

Negative Seiten

• Performancejob: Ein Performancejob kann sehr intensiv und hart sein. Meist handelt es sich dabei nicht um 9to5-Jobs. Allerdings kann man mit den richtigen Methoden und Skills auch in einer 44h-Woche gute Resultate erzielen.
• Einführungsphase: Weil man ohne Vorkenntnisse in dieses Business einsteigen kann, gestaltet sich das Traineeship als anstrengende Zeit. Da es sich beim Recruiting um ein breites Aufgabengebiet handelt, muss man viele neue Skills und Fähigkeiten erlernen. Die Anfangsphase ist hartnäckig. Deshalb versuchen wir, angehende Consultants bestmöglich zu unterstützen.
• Routinearbeiten: Als Consultant gibt es natürlich auch Aufgaben, die regelmässig und häufig erledigt werden müssen. Sie stellen eine Grundlage für weiterführende Arbeit dar; z.B.: Die Suche nach potentiellen Kandidaten.
• Ablehnung: Im People-Business muss man immer wieder Rückschläge überwinden. Es ist wichtig, zu lernen, wie man mit solchen umgehen und diese akzeptieren kann. Wer scheitert, gilt nicht gleich als Verlierer. Aus Niederlagen kann Kraft für den zweiten Anlauf geschöpft werden.
• Druck: Weil die ONE Agency eine Dienstleistungsagentur und von anderen Unternehmen abhängig ist, gehört ein gewisser Druck dazu. Wir müssen liefern, damit die ONE Agency weiterhin bestehen kann. Nichtsdestotrotz soll dieser Druck nicht belastend, sondern vielmehr motivierend sein.

Kritik:
Bei der ONE Agency werden Titel verschenkt.

Antwort:
→ Es gibt einen klaren und transparenten Karriereweg. Keine Titel werden verschenkt. Jeder Titel kann von jedem erreicht werden, falls er die Resultate bringt. Je stärker deine Performance, desto rascher steigst du auf. Jeder Manager hat den gleichen Weg gemacht. Jeder beginnt als Junior Consultant und steigt auf sobald er eine gewisse Anzahl Placements gemacht hat.

Kritik:
Es gibt keine Weiterentwicklung

Antwort:
Bei ONE Agency machen Personen bereits im 1. Jahr eine grosse Entwicklung durch. In der ONE Academy werden Juniors und Consultants in Skills und Mindset ausgebildet. Du lernst den Recruitment Consultant Job von der Pike auf. Die ONE Academy ist in zwei Teile aufgebaut: Theoretische Schulungen und Workshops sowie “learning on the job”. Du wirst ständig von Mentoren und langjährigen Consultants unterstützt, damit du erfolgreich im Business wirst. Daneben erhältst du viel Input in Sachen Mindset um dich aufs nächste Level zu bringen. Für High Potentials gibt es bereits zu Beginn ein High Potential Programm, das dich auf die Managerposition vorbereitet. Du erhältst hier schon früh einen fachliche Leitung und kannst dich in der Führung beweisen.

Kritik:
Bei ONE Agency muss man sogar am Weekend arbeiten.

Antwort:
Niemand muss bei ONE Agency am Weekend arbeiten. Jeder Consultant kann selbst wählen, wieviel er arbeiten will. Wir haben alle einen 44 Stunden- Vertrag. Falls du in dieser Zeit fokussiert und effizient arbeitest, hast du mit den korrekten Skills und Mindset sehr gute Chancen erfolgreich zu sein. Klar, Performancejobs sind keine 9-5 Jobs.
Der Vorteil von Performancejobs ist, je mehr man reinsteckt, desto mehr kann raus kommen, d.h. du kannst auch mehr verdienen als in einem 9-5-Job. Der Nachteil ist jedoch: je weniger man reinsteckt, desto höher die Chance auf Misserfolg.

Kritik:
Tiefes Gehalt

Antwort:
Im Gegenteil: Bei ONE Agency hast du die Chance überdurchschnittlich viel zu verdienen. Du hast bereits im 1. Jahr die Chance auf ein 5-stelliges Monatsgehalt. Die Gehälter sind nach oben nicht gedeckelt sondern im Gegenteil. Je mehr Einsatz du gibst, je besser du bist, desto mehr kannst du verdienen. Neben einem monatlichen Fixgehalt verdienst du bei jeder erfolgreichen Vermittlung eine Provision, die dazukommt. Der Rekord, einer 24 Jährigen Psychologieabsolventin, ist im 1. Jahr 181 000.- / Jahr (ca.15000.-/Jahr). Dies ist sicherlich nicht einfach, jedoch wie du siehst möglich.

Kritik:
Bei ONE Agency hat man keine Work-Life-Balance.

Antwort:
Work-Life-Balance lässt sich individuell definieren. Uns ist es wichtig, dass du nicht nur arbeitest um ausschließlich Geld zu verdienen, sondern eine Mission/ein grosses Lebensziel verfolgst. Es gibt sowohl Mitarbeiter die überdurchschnittlich viele Arbeitsstunden leisten und dadurch erfolgreich werden als auch Mitarbeiter, die fokussiert zu den regulären Arbeitszeiten da sind und ebenfalls erfolgreich sind. Es liegt also in deiner Hand, was du aus deiner Work-Life-Balance machst. Die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeiten) als Consultant ermöglichen es dir deine Work-Life-Balance eigenhändig zu gestalten.