One Agency

Die Tipps zum Optimalen Lebenslauf – Lebenslauf Optimierung

Januar 27, 2021

Mithilfe dieser 6 Steps haben Sie einen optimalen Lebenslauf, der für die Unternehmen, die
Personalabteilung, sowie den Linienverantwortlichen gut leserlich sind und Ihre Chancen zur
Einladung zum ersten Kennenlerngespräch erhöhen.

1. Die Persönlichen Daten:
Es ist wichtig, dass das Unternehmen Sie nicht nochmals kontaktieren muss, weil persönliche Daten fehlen. Im oberen Teil des Lebenslaufs sehen Sie, dass es wichtig ist die Adresse, die Kontaktdaten, das Geburtsdatum, den Zivilstand und die Nationalität / Bewilligung zu notieren.

Der volle Name mit dem erreichten Diplom oder Titel beschreibt Sie auf Anhieb und sorgt dafür, dass Ihr Profil direkt das Interesse der technischen Linie / HR-Verantwortlichen weckt.

Das Profilbild sollte einen sympathischen Eindruck hinterlassen. Empfehlenswert sind Profilbilder im Hemd/Bluse oder Anzug/Blazer. Achten Sie darauf, dass das Bild bis zum Brustkorb geht.

Mit Ihrer Adresse können Sie punkten, da es oftmals sein kann, dass der Anfahrtsweg zum Unternehmen sehr kurz ist, dies erlaubt Ihnen direkt ein potenzieller Kandidat in der Region /Umgebung zu sein.

Mit dem Geburtsdatum kann man Ihre mentale Reife noch besser einschätzen. Es kam schon oftmals vor, dass Professional Softwareengineers als Seniors eingestuft wurden, da man ihnen aufgrund des Alters mehr Verantwortung übergeben konnte.

Der Zivilstand hilft Ihnen bei der Einteilung des Arbeitspensum oder der Einschätzung Ihrer Person.

2. Die Berufserfahrung:
In diesem Part des Lebenslaufs können Sie extrem viel über sich und Ihr Tätigkeitsfeld erzählen. Lassen Sie nichts aus und detaillieren Sie innerhalb 5-7 Bulletpoints, was Sie bei Ihrem Arbeitgeber gemacht haben und welche Technologien Sie verwendet haben. Durch die detaillierte Auflistung Ihrer Tätigkeiten kann man als Leser den besten Vergleich zur Stellenbeschreibung ziehen. Bei den Stellenprofilen ist es so, dass Sie nicht alle Anforderungen erfüllen müssen. Lassen Sie sich nicht abschrecken, falls Sie nur 60% der geforderten Skills abdecken.

3. Die verwendeten Technologien:
Als IT-Spezialist ist es wichtig, dass die genutzten Technologien aufgelistet sind, sodass man diese aus dem ersten Blick entnehmen kann. Eine Klassifizierung in den Technologien belegt Ihre Kenntnis. Ich empfehle hierfür den Beginn mit den Programmiersprachen gefolgt von den Frameworks, den Datenbanken, den Betriebssystemen und die Methoden.

4. Die Ausbildung:
Schreiben Sie Ihren Bildungsweg immer am Ende der Tätigkeiten, hierfür ist es wichtig, dass das erreichte Diplom am Anfang steht, gefolgt vom Bildungsinstitut und dem Zeitraum in Jahre.

5. Die Weiterbildung:
Sollten Sie weitere Ausbildungen / Auszeichnungen vorweisen können, ist es definitiv wichtig, dass diese zu sehen sind. Hängen Sie die Zertifikate hierfür im Lebenslaufanhang an.

6. Erwünschte Zusatzpunkte: Persönliche Projekte / Universitätsprojekte

Ein guter Lebenslauf enthält ebenso private oder akademische Projekte, die Sie absolviert haben. Nehmen Sie gerne die Links zu Ihren Werken rein oder Bewertungen, sodass der Leser Ihres Lebenslaufes ein Bild über Ihrer IT-Projekte hat.

Es gehört zu unserer Dienstleistung als Personalvermittler die Lebensläufe mit den Kandidaten unverbindlich zu überarbeiten und zu optimieren, da die Erfahrungen oftmals gezeigt haben, dass ein guter Lebenslauf sehr ausschlaggebend für eine Einladung zum ersten Gespräch ist.

Arbeitslos nach dem Studium?

Dezember 2, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa – Managing Partner, ONE Agency

Aktuell stelle ich sehr stark fest, dass Uniabgänger keinen Job finden! Insbesondere auch in Deutschland.

In zahllosen Interviews teilen Absolventen mir mit, dass gerade auch wegen der Corona Krise, viele Firmen enorm auf die Bremse treten und keine berufsunerfahrene, junge Talente einstellen.

Dies ist tragisch, da die Graduates voller Tatendrang und mit höchster Motivation aus dem Studium kommen und nun „die PS nicht auf den Boden bringen dürfen“.

Natürlich verstehe ich aber auch die schwierige Lage der Unternehmen. Es ist ein enormer Aufwand Nachwuchstalente auszubilden und auf das Profi-Level zu bringen. In unsicheren Zeiten ist das Risiko noch höher.

Wir setzen bei ONE Agency strukturell auf die Rekrutierung von Uniabgängern, die wir in unserer inhouse Ausbildungsstätte „ONE Academy“ schrittweise an die herausfordernden Aufgaben des Berufsalltags heranführen.

Wer also einen positiven Mindset besitzt und bereit ist viel Einsatz zu geben, der wird bei uns immer eine Chance haben. Nutze sie mit deiner Bewerbung unter: career@oneagency.ch.

Konsumieren oder agieren?

November 11, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa – Managing Partner, ONE Agency

“Wieviele Bücher hast du dieses Jahr schon gelesen?” “Kennst du diesen YouTuber?” “Hast du dir diesen Insta-Channel schon reingezogen?” “Was hältst du von dieser Weiterbildung?” “Benutzt du auch Blinkist und Udemy?”. Solche immer häufiger werdenden Fragen meiner Mitmenschen lassen mich darauf schliessen, dass diese sehr wissbegierig und lernfreudig sind.

Doch was steckt dahinter? Geht es um persönliche Weiterentwicklung oder ist dies ein weiteres Symptom unserer Konsumgesellschaft?

Stets das neueste Smartphone, die angesagtesten Sneakers und dereinst gar exklusiver Weltraumtourismus. Der Konsum kennt längst keine Grenzen mehr. Doch unser Konsumverhalten beschränkt sich nicht nur auf Produkte und Erlebnisse sondern auch auf die Art wie wir mit Wissen und Lernen umgehen.

Es ist extrem einfach geworden, sich über Soziale Medien und andere Plattformen mit Wissen berieseln zu lassen. Diese Art von Infotainment kann schnell mal zur Konsumgewohnheit werden. Doch bringt uns solches Ansammeln von Wissen weiter? Wieviel davon bleibt überhaupt in unserem Gedächtnis und wie viel vom Gelernten setzen wir in die Tat um?

Ist nicht gerade der stetige Wissenskonsum dafür verantwortlich, dass wir uns nicht weiterentwickeln? Bleiben wir nicht vielfach in den Gedanken hängen und schaffen es nicht, das Gelernte anzuwenden? In Aktion zu treten und zu machen statt (nur) zu denken, erfordert Überwindung und Anstrengung und ist viel schwieriger, als einen Podcast nach dem anderen zu hören! Doch wenn wir diese Arbeit nicht annehmen, wenn wir uns nicht an die Umsetzung machen, dann werden wir uns nie weiterentwickeln sondern mit viel temporärem Wissen im Kopf auf dem gleichen Level stehen bleiben. Die Wirkung der besten Motivationsvideos wird kläglich verpuffen, wenn wir es nicht schaffen, die “PS auf den Boden zu bringen”.

Daher frage ich nie “wieviele Bücher hast du schon gelesen?” sondern nur “was hast du aus diesem Buch gelernt und für deine persönliche Entwicklung angewendet?”.

Anmerkung: ONE Agency fördert als Arbeitgeber die Fähigkeit seiner Mitarbeiter Wissen umzusetzen. Insbesondere auch in der Persönlichkeitsentwicklung wird das vermittelte Wissen über konkrete Aufgaben und Challenges zur Anwendung gebracht. Erfahre mehr über ONE Agency als Arbeitgeber unter www.onecareer.ch.

Unser Job: Persönlichkeitsentwicklung!

November 5, 2020

Blogbeitrag von Yeshe Sherpa

2020 – was für ein Jahr! Coronakrise, Wirtschaftseinbruch, Klimawandel, gesellschaftliche Unruhen und steigende Arbeitslosigkeit, um nur einige der aktuellen globalen Herausforderungen zu nennen. Auch auf der individuellen Ebene kann die Belastung riesig werden und im schlimmsten Falle im Suizid enden. Immer mehr Menschen sehen die Lösung im Besuch von Life Coaching Seminaren oder in der Zusammenarbeit mit entsprechenden Coaches. Die Zahlen beweisen es: die Persönlichkeitsentwicklungs- und Life Coaching Branche boomt und setzte 2019 weltweit geschätzte 15 Milliarden USD um, mit einer Wachstumsrate von jährlich über 5%.

Doch der Zeitaufwand ist gross und leisten kann sich dies längst nicht jeder. Ein Stunde bei einem Coach kostet gut und gerne CHF 200-300 pro Stunde (oder mehr) und mehrtägige Seminare reissen schnell mal ein Loch von mehreren tausend Franken ins Portemonnaie oder besser gesagt in die Kreditkarte.

Dass Life Coaching eine bedeutsame Unterstützung in vielen Lebenssituation bieten kann, bestreitet kaum jemand. Es geht auch oft gar nicht nur darum schwierige Zeiten zu überwinden sondern vielmehr um den Drang nach Selbstentwicklung und um den Wunsch etwas zu erreichen.

Doch wie wäre es, wenn Persönlichkeitsentwicklung direkt in den Arbeitsalltag integriert wäre, man keine zusätzliche Zeit dafür aufwenden müsste, und man somit erst noch dafür bezahlt wird? Genau das haben wir uns für unsere Teammitglieder zum Ziel gesetzt. Dabei kommt uns entgegen, dass die Tätigkeit als Recruiter prädestiniert dafür ist, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. So bildet in unserem Business ganz klar der richtige Mindset die Grundlage für jeden Erfolg (ergänzt durch eine hohe Einsatzbereitschaft und die richtige Arbeitsweise). Im People Business sind starke Soft Skills das A und O. Soziale Kompetenz (z.B. Kommunikationsfähigkeit), personale Kompetenz (z.B. Selbstreflexion) und methodische Kompetenz (z.B. Selbstdisziplin) sind täglich gefragt und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg.

Um diese elementaren Faktoren zu trainieren, haben wir eine interne Academy mit eigenen Coaches gegründet, in der wir neben den Hard Skills (Fachkompetenz/richtige Arbeitsweise) eben diese Soft Skills vermitteln. Wir haben das grosse Glück, dass wir das Gelernte unmittelbar anwenden und im Kontakt mit Kandidaten und Kunden jederzeit üben und festigen können. Ein Umfeld von Gleichgesinnten, Mindset-Schulungen, konkreten Aufgaben und Challenges sowie die tägliche Arbeit als Recruitment Consultants lassen uns auf allen Ebenen wachsen. Die persönlichen Entwicklungsschritte, die in unserem Team gemacht werden, sind teilweise phänomenal, führen zum Erfolg und erfüllen uns mit grosser Freude. Darum sage ich Bewerbern immer wieder: “Unser Job ist Persönlichkeitsentwicklung!”.

Klage gegen SAP – Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen

Juli 12, 2018

Das Analytics Unternehmen Teradata hat eine Klage gegen das Software Unternehmen SAP beim Court of Northern District California (USA) eingereicht. Die Unternehmen haben in der Vergangenheit im Rahmen eines Joint Ventures zusammengearbeitet, eine Zusammenarbeit welche nach dem Release von HANA, SAPs Datenbank, beendet wurde. Vorgeworfen von Teradata wird der Verstoss gegen das Urheberrecht und die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen.

Zuvor war SAP auf Oracle angewiesen, es war dem Unternehmen eine Priorität nicht mehr auf den Konkurrenten angewiesen zu sein. Vor diesem Hintergrund entstand der Geschäftsentschluss eine eigene Datenbank Software zu entwickeln.

Seit Jahren nun gibt es in der Industrie Stimmen, SAPs Vorgang bei der Entwicklung von HANA kritisieren und dem Unternehmen Diebstahl von geistigem Eigentum vorwerfen. Teradata wirft SAP konkret vor, sie mit dem Joint Venture geködert zu haben. SAP soll wissentlich nur an einer Zusammenarbeit mit Teradata interessiert gewesen sein um Geschäftsgeheimnisse zu klauen um ihre eigene Datenbank Technologie zu entwerfen. Nach Jahren von Vorwürfen und kritischen Stimmen geht Teradata nun gerichtlich gegen SAP vor. SAP selbst nahm keine Stellungnahme zur Klage. Es bleibt abzuwarten, ob diese Klage, welche in den Vereinigten Staaten vor drei Wochen eingereicht wurde, einen großen Einfluss auf das internationale Unternehmen mit deutschem Sitz haben wird.

Bildquelle: https://www.actiware.ch/produkte/produkte-fuer-ihre-business-software/

Newsletter